Las personas somos seres sociales. Todas pertenecemos a diferentes espacios colectivos: la familia, las amistades, los grupos de nuestros centros de trabajo, asociaciones,… En cada lugar adquirimos una serie de roles y desarrollamos determinadas dinámicas relacionales.
La mayoría buscamos relaciones que nos hagan sentir bien, respetadas y aceptadas. Relaciones horizontales, de cuidados y afectos. Relaciones de buen trato.
Las relaciones, como todo en la vida, deben trabajarse para que sean satisfactorias.
+ Acompañamiento de procesos colectivos
Son muchos los espacios en lo que grupos de personas se organizan para trabajar colectivamente y alcanzar un objetivo: colectivos, entidades, organizaciones, empresas,…
En ocasiones surgen dificultades a la hora de canalizar los esfuerzos en la consecución de sus objetivos. Habilidades como la escucha, la empatía o la asertividad, son necesarias para desarrollar climas de confianza que nos permitan ganar eficacia en nuestros proyectos colectivos.
Ofrecemos acompañamiento, encaminado a potenciar procesos de desarrollo organizacional y colectivo. Se trata de un acompañamiento pedagógico, ya que el grupo que lo recibe aprende y se desarrolla desde su propia experiencia.
+ Resolución de conflictos
Las dinámicas relacionales no satisfactorias, los conflictos grupales, los climas tensos, los juegos de poder, las dificultades en la toma de decisiones, la falta de consensos, etc. a menudo se viven como una carga. Las personas que forman parte de los grupos pueden no sentirse a gusto, y esto puede traducirse en malestares, en conflictos grupales y hasta en el fin del proyecto.
Culturalmente asociamos el conflicto a algo negativo, algo a evitar, lo que impide que podamos desarrollar las estrategias necesarias para abordarlo.
Los conflictos nos dan información sobre algo que hay que cambiar en los procesos grupales. Son oportunidades de crecimiento y fortalecimiento de las relaciones colectivas.
Nuestro objetivo es dotar de las herramientas y estrategias necesarias al grupo para poder abordar el conflicto desde una perspectiva constructiva, empoderadora y de enriquecimiento común.
+ Procesos participativos
Un proceso participativo es el conjunto de momentos y acciones (reuniones, talleres, dinámicas de grupo,...) relacionados con la participación de diferentes personas que aportan sus visiones en relación a un tema o problema sobre el que se quiere tomar una decisión.
La participación no es espontánea, no se improvisa. Debe generarse un clima que la potencie y desarrollar mecanismos y canales de participación, además potenciar el desarrollo de herramientas que favorezcan la fase deliberativa y el contraste de perspectivas.
+ Qué ofrecemos
- Acompañamiento en los procesos colectivos
- Gestión y resolución de conflictos
- Creación y gestión de procesos participativos
- Organización y facilitación de reuniones, jornadas y asambleas
- Formación, en los siguientes temas (o a demanda):
- Gestión de conflictos
- Comunicación eficaz
- Cuidados en los espacios colectivos
- Metodologías de toma de decisiones
- Procesos y metodologías participativas
- Dinamización comunitaria
- Perspectiva de género
- Facilitación de grupos
- Creación colectiva
- Liderazgo
